• 50年の信頼と実績
    昭和から平成へ時代の流れと共に労働環境もまた、めまぐるしく変化しています。昭和37年の事務所設立以来、多くの案件に携り、解決へと導いた実績をもとに、福岡の中小企業事業主の良きパートナーとして最適な提案を致します。
  • 適正かつ合法的に
    労務管理は短期集中で解決できる問題ではありません。御社専属の担当者が、労働社会保険諸法令を遵守し、中長期的に組織の体質改善を目指し、適正な方向へ導くアドバイスを行います。
  • 経営に一番大切なのは『人』です。
    近年、労使間トラブルから裁判で経営者が訴えられるケースもめずらしくありません。そのようなトラブルを未然に防ぐために、『人』に関する専門家である私たちが御社をお守りします。

コンテンツ

アウトソーシング業務

アウトソーシング業務

アウトソーシングすることで、業務の効率化が図れます。ほとんどの諸手続きは
電子申請で行っておりますので、正確でスピーディな手続きを実現します。

労働保険・社会保険の新規加入手続、労働保険の年度更新、社会保険の月額変更届・算定基礎届の作成、給与計算、傷病手当金、出産手当金、育児、労災関連等の各種給付手続等

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人事労務問題に関する相談

人事労務問題に関する相談

昨今頻発している「問題社員」への対応など、様々な人事労務の問題に、
経験豊富な御社専属の担当者が適切なアドバイスを致します。

セクハラ・パワハラ・長 期欠勤等の問題、残業未払い請求、労働時間、時間外手当、有給休暇などの労働条件についての相談、雇用、退職、解雇についての相談

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社内ルールの構築・諸規則の整備

社内ルールの構築・諸規則の整備

就業規則はあるけど、金庫に眠ったままではありませんか?労使トラブルの予防・解決に効果的な会社を守る「使える」就業規則・社内規定をご提案します。

就業規則、社内ルールの明確化、給与規定、退職金規定、法改正への対応、うつ病など環境変化への対応した休職規定等の作成、整備、見直し

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